市住建委:干部教育培训出实招重实效
时间:2025-05-07 08:15:20 来源:太平洋地方赤道线
本报讯(通讯员 日组宣)今年以来,市住实效市住建委积极创新干部教育培训新思路、建委教育新机制、干部新方法,培训增强干部教育培训的出实针对性和实效性,为促进建设事业健康快速发展提供强有力的招重资源保障。
强化组织领导,市住实效全员共抓培训。建委教育把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓,干部成立领导小组,培训明确组织机构。出实同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、招重“三力”建设年活动同步推进,市住实效同步考核,建委教育年底纳入目标管理绩效考核。干部通过宣传发动和各项培训举措的分步实施,在全系统形成了教育培训“全员参与、比学赶超”的良好氛围。
立足行业实际,创新教育方式。以提升培训质量为目标,在教育方式、培训内容上不断创新,在“建设讲堂”的基础上,进一步延伸授课内容,设立“科长讲堂”,主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课;推行“日读一小时,周读一本书,一季一交流,半年一通报,每年一考核”的学习模式;与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班,选派领导干部、业务骨干进行培训;加强干部在线学习教育,并将学习情况纳入到年度目标绩效考核;与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班,利用周末集中学习,提升干部的业务管理水平;从全系统选拔理论、业务等方面的青年人才,组建“青年人才库”;积极邀请“名师”送教到建委,邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告,取得良好效果。
突出培训重点,提升整体素质。突出“干部”这个培训主体,把强化干部队伍“使命意识、精品意识、服务意识、自律意识”,提升“把握大局的能力、干事创业的能力、解决问题的能力、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求,围绕“四个意识、四种能力”搞培训,并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
注重“一把手”培训,强化实践锻炼,选派“一把手”干部承担各类“急、难、险、重”的城建重点工程任务。每个重点工程项目都由一名委领导带队,抽调业务骨干进行锻炼培养,并通过聘请国内外专家对施工技术、新材料、新工艺进行培训指导,大大提高了干部的业务水平。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展,达到了教育培训质量和水平同步提升的目的,有力地促进了建委系统干部素质的提升,为建设事业科学发展夯实了发展基础。
强化组织领导,市住实效全员共抓培训。建委教育把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓,干部成立领导小组,培训明确组织机构。出实同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、招重“三力”建设年活动同步推进,市住实效同步考核,建委教育年底纳入目标管理绩效考核。干部通过宣传发动和各项培训举措的分步实施,在全系统形成了教育培训“全员参与、比学赶超”的良好氛围。
立足行业实际,创新教育方式。以提升培训质量为目标,在教育方式、培训内容上不断创新,在“建设讲堂”的基础上,进一步延伸授课内容,设立“科长讲堂”,主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课;推行“日读一小时,周读一本书,一季一交流,半年一通报,每年一考核”的学习模式;与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班,选派领导干部、业务骨干进行培训;加强干部在线学习教育,并将学习情况纳入到年度目标绩效考核;与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班,利用周末集中学习,提升干部的业务管理水平;从全系统选拔理论、业务等方面的青年人才,组建“青年人才库”;积极邀请“名师”送教到建委,邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告,取得良好效果。
突出培训重点,提升整体素质。突出“干部”这个培训主体,把强化干部队伍“使命意识、精品意识、服务意识、自律意识”,提升“把握大局的能力、干事创业的能力、解决问题的能力、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求,围绕“四个意识、四种能力”搞培训,并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
注重“一把手”培训,强化实践锻炼,选派“一把手”干部承担各类“急、难、险、重”的城建重点工程任务。每个重点工程项目都由一名委领导带队,抽调业务骨干进行锻炼培养,并通过聘请国内外专家对施工技术、新材料、新工艺进行培训指导,大大提高了干部的业务水平。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展,达到了教育培训质量和水平同步提升的目的,有力地促进了建委系统干部素质的提升,为建设事业科学发展夯实了发展基础。
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